Konfliktmediation für
neue Zusammenarbeit

Die Ausbildung zum ChangeLeader hat meine Sicht auf Führung spürbar verändert. Ich habe erfahren, dass Führung vor allem Beziehungsarbeit ist. Ergänzend zu meinem eher technischen Management-Stil habe ich gelernt, soziale Systeme bewusst zu gestalten. Besonders prägend war für mich dabei das ehrliche, persönliche Feedback aus der Gruppe im gemeinsamen Prozess.

Managing Director Commercial & Finance,
Teilnehmerin ChangeLeader

Die Erkenntnisse aus dem Seminar begleiten mich bis heute in meiner täglichen Arbeit. Ich nutze sie nicht nur für mich selbst, sondern gebe viele Impulse auch an meine Kolleginnen und Kollegen weiter. Rückblickend war das Seminar mit dem Abschlusstag nicht beendet – vielmehr wirkt die persönliche Entwicklung durch die erlernten Grundlagen jeden Tag weiter.

Teilnehmerstimme Teamentwickungsprogramm

Die Ausbildung begleitet mich bis heute im Alltag. Gerade in unserem jungen Unternehmen, das sich ständig weiterentwickelt, gehört Veränderung zum Tagesgeschäft. Unterschiedliche Interessen auszubalancieren ist dabei zentral. Ich greife bewusst – und oft schon ganz automatisch – auf die Toolbox zurück, die ich mir während der Ausbildung aufgebaut habe.

Teilnehmerin ChangeLeader #5

Für mich liegt der größte Mehrwert im vielfältigen Feedback aus ganz unterschiedlichen Perspektiven. Besonders schätze ich, dass Herr Hölzl den offenen Austausch unter den Teilnehmenden aktiv fördert. In Kombination mit seinem professionellen Feedback entsteht so ein facettenreiches Gesamtbild, das viele neue Impulse für meine eigene Reflexion gibt.

Teilnehmerstimme Konfliktmediation

In einem der Trainings habe ich Herrn Hölzl gefragt, was für ihn den Kern seiner Lernphilosophie ausmacht. Seine Antwort hat sich mir eingeprägt und begleitet mich bis heute im Arbeitsalltag: „Lernen findet für die Teilnehmer nur in einem Grenzbereich, außerhalb der persönlichen Komfortzone, statt. Die Aufgabe für uns als Trainer ist es deshalb, jeden Teilnehmer individuell an seine Lerngrenze zu führen.“

Managing Director Commercial & Finance,
Teilnehmerin ChangeLeader #6

Die besondere Atmosphäre entstand für mich durch die offene Gruppe und die vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten. Herr Hölzl war dabei stets präsent und aufmerksam und fand genau die Balance zwischen Nähe und Klarheit. Auch wenn persönliche Schwächen offen benannt wurden, ging am Ende jeder mit neuen Erkenntnissen, Motivation und echtem Aufbruchsgefühl nach Hause

Teilnehmerstimme/Beurteilung aus einem Modularen
Führungskräfteentwickungsprogramm

Die Zusammenarbeit mit Hölzl & Partner hat bei uns spürbar etwas in Bewegung gebracht. Zum ersten Mal erleben wir, dass Purpose, Führung und Struktur nicht nebeneinanderstehen, sondern gemeinsam wirken. Dieses Zusammenspiel gibt Orientierung, schafft Klarheit und verändert nachhaltig, wie wir als Organisation denken und handeln.“

Teilnehmerstimme Organisationsentwicklung

Die Arbeit mit Hölzl & Partner hat bei uns Dinge offen auf den Tisch gebracht, die lange unausgesprochen waren. Das war nicht immer bequem, aber notwendig. Vertrauen, Verantwortung und Zusammenarbeit sind dadurch konkreter geworden. Unser Umgang miteinander ist klarer – und viele Themen werden heute früher und direkter angesprochen.

Teilnehmerstimme Kultur & Zusammenarbeit

Durch seine provokante und direkte Art hatte Herr Hölzl unsere Aufmerksamkeit sofort. Ebenso konsequent hat er sich anschließend zurückgenommen, sodass wir ins eigenständige und selbstkritische Arbeiten kamen. Die darauffolgenden Auswertungen und seine grundehrlichen Kritiken haben mir persönlich eine deutlich spürbare Weiterentwicklung ermöglicht.

Teilnehmerstimme/Beurteilung aus einem Modularen
Führungskräfteentwickungsprogramm