Inhouse Learning Journeys:
Führung im Echtformat

Unsere Learning Journeys bestehen nicht nur aus Trainings – sondern aus einem klaren Lernprozess und verbinden damit Live-Training, Reflexion und digitale Bausteine. Leadership Cases aus dem echten Alltag, Peer-Coaching, moderierte Pit Stops zwischen den Modulen sowie Digitale Lernimpulse & Podcasts zur Verankerung sorgen dafür, dass Lernen nicht neben dem Alltag stattfindet, sondern in ihn hineinwirkt. So entsteht ein Entwicklungsprozess, der Führung sichtbar verändert – Schritt für Schritt. Die Folge: Führungskräfte entwickeln ihr Profil nicht punktuell, sondern in Bewegung.

Jede Führungsebene hat andere Anforderungen – und jedes Unternehmen eine eigene Kultur. Wir entwickeln jedes Programm kontext- und zielgruppenspezifisch: von Nachwuchsführungs-kräften bis Senior Management, in deutsch und englisch, vor Ort, hybrid oder europaweit. So passt das Programm sowohl zur Kultur des Unternehmens als auch zu den realen Herausforderungen der Führungsteams.

In den Live-Sessions wird Führung nicht erklärt – sondern erlebt.
Wir arbeiten mit realen Situationen, Rückmeldung in beide Richtungen, Perspektivwechsel und bewusst inszenierten Lernmomenten jenseits der Komfortzone. Hier werden Selbstwahrnehmung, emotionale Intelligenz und Metakompetenz geschärft — die Basis wirksamer Führung in komplexen Umfeldern.
Dabei entsteht ein vertrauensvolles Lernumfeld, in dem man wachsen kann, ohne sich verstellen zu müssen.

Training wirkt erst dann, wenn Verhalten sich im Alltag verändert.
Deshalb wird jede Learning Journey so gestaltet, dass Umsetzung selbstverständlich wird:

• Persönliche Entwicklungsziele

• Transferaufgaben direkt im Team

• Peer-Coaching für gegenseitige Unterstützung

• Messbare Verhaltensfortschritte

• Follow-up Formate für nachhaltige Verankerung

So wird Lernen Teil der Führungsroutine –
nicht ein einmaliges Event.